Logistik ist ein komplexes Geschäftsfeld, das die Planung, Organisation und Lieferung eines Produkts von seinem Ursprung bis zu seinem endgültigen Bestimmungsort auf eine zeit- und kosteneffiziente Weise umfasst. Ein Logistikunternehmen wie Nunner wird von den Kunden beauftragt und ist sozusagen der "Mittelsmann", auf den sich die Kunden verlassen, um "die Ware zu liefern".
Alles, was wir bei Nunner tun müssen, ist also, dass ein Kunde zu uns kommt, er gibt uns seine Spezifikation des zu transportierenden Produkts und wir liefern es an den Bestimmungsort, richtig? Falsch.

Obwohl jedes Dokument/jedes Statement einzigartig in dem ist, was es darstellt, haben sie alle das gemeinsame Ziel, die Erwartungen an das Unternehmen, seine Mitarbeiter und alle Stakeholder, mit denen sie interagieren, in Bezug auf ihr Verhalten und ihre Entscheidungsfindung zu umreißen, und ist ein Leitfaden für die grundlegenden gemeinsamen Prinzipien der Business-Etikette.

Es gibt so viele komplexe Prozesse, insbesondere für globale Organisationen wie uns - wir müssen die Gesetze, insbesondere die Zollgesetze der Länder, die wir abdecken, kennen, um sicherzustellen, dass wir unsere Arbeit auf höchstem Niveau durchführen. Um dies zu tun, haben wir einen Verhaltenskodex aufgestellt und unser Values Statement dient als unsere ethische Erklärung zum Verhaltenskodex.

In diesem Blog werde ich all dies zusammenfassen und meine 7 wichtigsten ethischen Grundsätze aufzeigen, die in unseren Verhaltenskodex integriert sind, also 'Nobody goes further' als Nunner.

Ethik-Grundsatz 1: Ehrlichkeit
Logistik ist ein globales Geschäft und eine globale Sprache. Oft mit Integrität gekoppelt, kann Ehrlichkeit wirklich als eine eigene Einheit zuerst diskutiert werden, da sie die Grundlage ist, die in einer Reihe der anderen Ethik rein und einfach, weil ohne Ehrlichkeit, wofür Sie stehen und wie Sie Ihre Dienstleistung und Versprechen liefern, werden Sie nicht in der Lage sein, einen positiven Namen für sich selbst innerhalb der globalen Gemeinschaft zu etablieren.

Was genau sollten Sie also von einem Logistikdienstleister in Bezug auf "Ehrlichkeit" erwarten, und was bedeutet dies im Hinblick auf unseren Slogan "Nobody goes further"? - Ich glaube, dass Ehrlichkeit ein Teil des Puzzles verschiedener ethischer Standards ist, die dazu beitragen, den Ruf eines Unternehmens zu entwickeln und seine Expansion so transparent wie möglich zu gestalten. Das Ziel unseres Slogans ist es, Folgendes auf den Punkt zu bringen wie wir wollen unseren Kunden unsere Dienstleistungen in wenigen kurzen Worten anbieten. Wir haben dies so gewählt, dass die ersten 2 Worte, die ein Mensch von uns zu erwarten glaubt, Ehrlichkeit und Integrität sind. Zur Ehrlichkeit gehören insbesondere die folgenden Schlüsselkompetenzen, deren Einhaltung Sie von einem guten Logistikdienstleister mindestens erwarten sollten:

• Informationen kommunizieren und präsentieren wahrheitsgemäß und ohne Täuschung.
• Vollständige Transparenz in Bezug auf ihr Fachwissen und die Gesetze (insbesondere Kartellgesetze) der Länder, in denen sie tätig sind, bieten, da der Kunde, der ihre Dienste in Anspruch nimmt, erwartet, dass der Provider im Rahmen der Gesetze jedes einzelnen Landes, in dem er tätig ist, arbeitet, insbesondere der Zollgesetze.
• Stellen Sie sicher, dass alle Daten und Informationen korrekt und zeitnah aufgezeichnet werden und die Gesetze zum Datenschutz und zur Vertraulichkeit eingehalten werden.

Kurz gesagt, um ein erfolgreiches und führendes Logistikunternehmen zu sein, muss man in der Lage sein, auf dem globalen Markt schnell zu wachsen, denn mit dem technologischen Fortschritt wird die Welt immer kleiner", was die Möglichkeiten der Verbraucher angeht. leisten international zu suchen, um ihre Materialien und Dienstleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen und in guter Qualität zu beziehen und zu liefern, und Sie brauchen Ehrlichkeit und Vertrauen, um effektiv zu bleiben. Jede Untergrabung der Ehrlichkeit führt zu einem Mangel an Vertrauen. Dies schließt sich nahtlos an die nächste von mir gewählte Ethik an: Integrität.

Ethik-Grundsatz 2: Integrität
Professionelle ethische Standards Integrität zielt darauf ab, das Führen von Geschäften mit Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit zu fördern. Wo Ehrlichkeit endet in Bezug auf das, was wir sagen wir werden tun, Integrität greift auf und definiert wie wir wahren die Ehrlichkeit durch unsere Aktionen. Die Der Hauptunterschied, der meiner Meinung nach zwischen den beiden besteht, ist, dass Ehrlichkeit kann nicht Integrität garantieren, Integrität kann jedoch Garantie Ehrlichkeit. Integrität sind die Grundregeln für demonstrieren was in unserem Verhaltenskodex dargelegt ist und die Regeln für unsere Entscheidungsfindung bilden, die sicherstellen, dass alle Stakeholder erwarten eine bestimmte Norm

Einige der Prinzipien der Integrität, die Sie von einem Logistikdienstleister erwarten können, sind:

• Verantwortlich sein: Handeln Sie jederzeit ehrlich, integer und konsequent, auch wenn es den Gewinnmargen des Unternehmens nicht zuträglich wäre.
• Fairness: Stellen Sie sicher, dass Sie alle Mitarbeiter, Kunden und Interessengruppen mit Fairness und Respekt behandeln. Dies ist nicht nur ein grundlegender moralischer und ethischer Standard, den wir alle von jedem erwarten würden, mit dem wir zu tun haben, sondern aus geschäftlicher Sicht wird es helfen, starke Beziehungen aufzubauen, die für die Entwicklung eines guten Rufs im Bereich der Logistikdienstleister absolut unerlässlich sind.
• Regelmäßige und kontinuierliche Überprüfung des Verhaltenskodex, z. B. durch Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Werte, die im Verhaltenskodex und im Leitbild dargelegt sind, kontinuierlich einhalten.
• Geben Sie Fehler zu! Es ist alles schön und gut, wenn die Dinge gut laufen, genau wie geplant, aber was passiert, wenn Fehler passieren? Integrität liegt im Eingeständnis, wo ein Fehler passiert ist. Ironischerweise können Fehler die Integrität eines Unternehmens erhöhen, indem sie zeigen, dass man keine Angst vor der Arbeit in der realen Welt hat, in der es immer ein Risiko gibt, dass so etwas passiert. Es bietet auch eine Gelegenheit, Ihr Produkt / Ihre Prozesse zu verbessern.

Bei Nunner sind dies unsere Leitprinzipien, die in unserem Verhaltenskodex ausführlich besprochen werden und meiner Meinung nach die Mindestintegritätsprinzipien sein sollten, um im Geschäft zu sein. Ehrlichkeit und Integrität sind die grundlegenden und wichtigsten Eigenschaften einer großen Führungskraft....

Ethik-Prinzip 3: Führung und Respekt für andere
Wie bereits erwähnt, bilden Ehrlichkeit und Integrität die Grundlage für eine erfolgreiche Führung. Aber eine starke Führungspersönlichkeit hat noch viele weitere Eigenschaften. Um auf unseren Slogan 'Nobody goes further' zurückzukommen, haben wir ihn erweitert, um 'Nobody goes further geografisch, Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen' zu werden. Das Vertrauen, das ich in diese kühne Aussage setze, rührt von einer langen Reihe starker Führungsqualitäten her, die es Nunner ermöglicht haben, ein so marktführendes Logistikunternehmen zu werden, dass wir unseren Slogan so detailliert gestalten können, dass er spezifische Dienstleistungen und Merkmale des Unternehmens verkörpert, von denen wir wissen, dass wir zu ihnen stehen können. Mit dieser Illustration einer starken, selbstbewussten Führung wollen wir nun einige der anderen Qualitäten und Eigenschaften untersuchen, die erforderlich sind, um ein erfolgreiches Logistikunternehmen zu führen

• Respekt für andere, indem man mit gutem Beispiel vorangeht - Eine Führungskraft kann an der Spitze der Unternehmensleiter stehen und daher bestimmt die Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter und Stakeholder behandelt, den Respekt, den sie erhält und wie die Menschen, die für sie arbeiten, das Unternehmen sehen werden. Ihr Engagement und ihre Integrität können davon abhängen, daher ist es zwingend erforderlich, dass sich die Führungskräfte / Manager bewusst sind, dass ihre Reaktion und Einstellung reflektierend ist und nach unten durchdringt und den Standard durch die Führung mit gutem Beispiel setzt.
• Effektive Kommunikation - Sie können eine großartige Führungskraft sein, wenn es darum geht, Ihre Meinung zu äußern und sie anderen aufzudrängen, aber eine wirklich große Führungskraft wird tolerant und offen dafür sein, konstruktive Kritik anzunehmen und anzuhören, unabhängig vom Rang der Person. Der Unterschied zwischen einer Führungskraft und einer großartigen Führungskraft besteht darin, dass eine großartige Führungskraft dies als eine Möglichkeit sieht, das Unternehmen zu verbessern und so das größere Wohl zu sehen und angemessene Herausforderungen zu begrüßen, anstatt sie übel zu nehmen und das Gefühl zu haben, ihre Position klar machen zu müssen.
• Teambildung - eine gute Führungskraft wird Wert darauf legen und sicherstellen, dass das Team außerhalb der Arbeitsumgebung zu Teambildungsübungen zusammenkommt. Es ist der ideale Weg, um Ihre Mitarbeiter kennenzulernen und sie lernen Sie ein wenig informeller und ohne das Etikett "Chef" kennen - es gibt Studien und Meinungen, die zeigen, wie dies zu verbesserter Produktion und Engagement mit einer geringeren Personalfluktuation über lange Zeiträume führt. Eine großartige Führungskraft erkennt die langfristigen Vorteile dieser kurzfristigen Investition.

Diese Liste ist keineswegs erschöpfend, sie zeigt jedoch, was von einer Führungskraft erwartet werden kann und sollte.