7 высший этический кодекс для

успешные поставщики логистических услуг

Часто их путают и подменяют Кодексом поведения, но на самом деле это два отдельных понятия, которые составляют основу того, как компания ведет себя и свой бизнес со всеми, с кем она взаимодействует.

Позвольте мне начать с определения разницы между Этическим кодексом и Кодексом поведения. В широком смысле, Этический кодекс (также может быть Ценностным заявлением) - это руководство или программное заявление о принципах поведения, которые непосредственно влияют на процесс принятия решений, а Кодекс поведения или Кодекс практики, как его еще называют, детализирует это, и по существу является документом, который излагает ожидания в поведении, ожидаемом как от работодателя, так и от сотрудников.

Логистика - это сложная бизнес-схема, включающая планирование, организацию и доставку продукта от места его происхождения до конечного пункта назначения с минимальными затратами времени и средств. Логистические фирмы, такие как Nunner, нанимаются клиентами, что делает их "посредниками", на которых клиенты полагаются для "доставки товара", так сказать!
Итак, все, что нам в Nunner нужно сделать, - это обратиться к нам с клиентом, предоставить нам спецификацию продукта, требующего транспортировки, и мы отправим его по назначению, верно? Неверно.

Хотя каждый документ/заявление уникален в том, что он изображает, все они имеют общую цель - изложить ожидания компании, ее сотрудников и всех заинтересованных сторон, с которыми они взаимодействуют, в отношении их поведения и принятия решений, и являются руководством по основным общим принципам делового этикета.

Существует так много сложных процессов, особенно для таких глобальных организаций, как мы, - мы должны знать законы, особенно таможенное законодательство стран, в которых мы работаем, чтобы обеспечить высокое качество нашей работы. Для этого у нас есть кодекс поведения, а наше Заявление о ценностях служит этическим заявлением к кодексу поведения.

В этом блоге я соберу все это вместе и рассмотрю 7 лучших этических принципов, которые включены в наш Кодекс поведения, таким образом, "Nobody goes further", чем Nunner.

Этический принцип 1: Честность
Логистика - это глобальный бизнес и язык. Честность часто объединяют с добросовестностью, но честность действительно можно обсуждать как самостоятельную сущность, поскольку она является основой, на которой строится ряд других этических принципов, просто потому, что без честности в отношении того, что вы отстаиваете и как вы предоставляете свои услуги и обещания, вы не сможете создать себе положительное имя в мировом сообществе.

Итак, что именно вы должны ожидать от поставщика логистических услуг в плане "честности", что это означает в нашем слогане "Nobody goes further"? - Я считаю, что честность - это часть пазла различных этических стандартов, которые помогают развивать репутацию компании и способствуют ее максимально прозрачному расширению. Цель нашего слогана заключается в том, чтобы вместить в себя как мы намерены предложить клиентам наши услуги в нескольких коротких словах. Мы выбрали это для того, чтобы первые 2 слова, которые человек ожидает от нас, были честность и порядочность. В частности, честность включает в себя следующие ключевые компетенции, которых, как минимум, должен придерживаться хороший поставщик логистических услуг:

  • Общаться и представлять информацию правдиво и без обмана.
  • Предлагать полную прозрачность в знании своего опыта и законодательства (особенно антимонопольного) стран, в которых они работают, поскольку клиент, нанимающий их услуги, будет ожидать, что поставщик действует в рамках законодательства каждой страны, в которой он работает, особенно таможенного законодательства.
  • Обеспечить точную, своевременную регистрацию всех данных и информации с соблюдением законов о защите данных и конфиденциальности.

В двух словах, чтобы быть успешной и ведущей логистической компанией, вам действительно нужно уметь быстро расти на глобальном рынке, потому что по мере развития технологий мир становится "меньше" с точки зрения того, что потребители имеют возможность позволить себе искать на международном уровне источники и поставщики своих материалов и услуг по конкурентоспособным ценам и качеству продукции и услуг, и чтобы оставаться эффективными, нужны честность и доверие. Любой подрыв честности приведет к отсутствию доверия. Из этого вытекает следующая выбранная мною этика - честность.

Этический принцип 2: Целостность
Профессиональные этические стандарты Честность направлена на продвижение честного и правдивого ведения бизнеса. Где честность заканчивается с точки зрения того, что мы сказать мы сделаем, Интегрити подбирает и определяет как мы поддерживаем честность в нашей действия. Сайт Ключевое различие, которое, по моему мнению, существует между этими двумя понятиями, заключается в том, что честность не может гарантировать целостность, однако целостность может гарантия честность. Честность - это основные правила для продемонстрировать что изложено в нашем Кодексе поведения и формирует правила принятия нами решений, которые обеспечат всем заинтересованным сторонам ожидать определённый стандарт

Некоторые из принципов добросовестности, которые вы можете ожидать от поставщика логистических услуг, следующие:

  • Быть ответственным: Действовать честно, добросовестно и последовательно в любое время, даже если это не принесет прибыли компании.
  • Справедливость: обеспечить справедливое и уважительное отношение ко всем сотрудникам, клиентам и заинтересованным сторонам. Это не только основной моральный и этический стандарт, которого мы ожидаем от всех, с кем имеем дело, но и, с точки зрения бизнеса, это поможет построить прочные отношения, которые абсолютно необходимы для развития репутации в сфере логистических провайдеров.
  • Периодически и постоянно пересматривать кодекс поведения, например, с помощью программ обучения, чтобы все сотрудники постоянно придерживались ценностей, изложенных в Кодексе поведения и Заявлении о миссии.
  • Признайте ошибки! Хорошо, когда все идет хорошо, точно по плану, но что происходит, когда случаются ошибки? Целостность заключается в признании того, где произошла ошибка. Как ни странно, ошибки могут повысить целостность компании, показывая, что вы не боитесь работать в реальном мире, где всегда есть риск того, что это произойдет. Это также дает возможность улучшить ваш продукт / процессы.

В компании Nunner это наши руководящие принципы, которые подробно обсуждаются в нашем Кодексе поведения, и я считаю, что они должны быть минимальными принципами честности для ведения бизнеса. Честность и порядочность являются основополагающими и наиболее важными качествами великих лидеров.

Этический принцип 3: Лидерство и уважение к другим
Как было сказано выше, честность и порядочность составляют основу успешного лидерства. Но сильный лидер обладает гораздо большим количеством других характеристик. Возвращаясь к нашему слогану "Nobody goes further", мы расширили его до "Nobody goes further географически, поставщик решений и услуг". Уверенность, которую я испытываю в этом смелом заявлении, проистекает из долгой линии сильного лидерства, которое позволило Nunner стать компанией-лидером рынка логистики до такой степени, что мы можем сделать наш слоган детальным, как этот, чтобы воплотить конкретные услуги и характеристики компании, поскольку мы знаем, что можем быть уверены в его выполнении. С этой иллюстрацией сильного уверенного лидерства давайте рассмотрим некоторые другие качества и характеристики, которые необходимы для того, чтобы стать успешным лидером в сфере логистики.

  • Уважение других, подавая хороший пример - лидер может находиться на вершине корпоративной лестницы, и поэтому то, как он относится к своим сотрудникам и заинтересованным сторонам, будет диктовать уважение, которое он получит, и то, как люди, работающие на него, будут воспринимать компанию. От этого может зависеть их приверженность и честность, поэтому крайне важно, чтобы лидеры / менеджеры осознавали, что их реакция и отношение отражаются и передаются вниз и устанавливают стандарты, подавая пример.
  • Эффективное общение - вы можете быть великим лидером, выражая и внушая свое мнение другим, но по-настоящему великий лидер будет терпим и открыт к принятию и выслушиванию конструктивной критики, независимо от ранга человека. Разница между лидером и великим лидером заключается в том, что великий лидер будет рассматривать ее как способ улучшить бизнес, тем самым видя в ней общее благо, и будет приветствовать соответствующие критические замечания, а не обижаться на них и чувствовать, что ему необходимо четко обозначить свою позицию.
  • Создание команды - хороший руководитель будет подчеркивать и обеспечивать, чтобы команда собиралась вместе вне рабочей среды для проведения упражнений по созданию команды. Это идеальный способ узнать своих сотрудников, а также то, что они узнают вас немного больше в неформальной обстановке и без ярлыка "босс" - есть исследования и мнения, которые показывают, что это приводит к повышению производительности и приверженности, а также снижению текучести кадров в течение длительного периода времени. Великий лидер признает долгосрочные преимущества этих краткосрочных инвестиций.

Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим, однако он демонстрирует, чего можно и нужно ожидать от бизнес-лидера.

Этический принцип 4: Подотчетность
Подотчетность - это еще один основной этический принцип / кодекс поведения, которого должен придерживаться успешный логистический бизнес (организация, ее сотрудники и все заинтересованные стороны). Без точного ведения учета и без того, чтобы каждый участник имел свои собственные высокие стандарты этики, чтобы быть в состоянии нести ответственность в любое время, бизнес просто не будет обладать доверием или целостностью, которые необходимы для функционирования и роста в очень конкурентной среде.

Чтобы быть лидером на рынке, я считаю необходимым следующее:

  • Прозрачность - с ведением документации и коммуникацией. Это должно соответствовать не только Кодексу поведения компании, но и всем законам, в соответствии с которыми вы ведете бизнес.
  • Точность и своевременность - Это необходимо, так как быстро развивающийся и растущий бизнес подразумевает, что записи должен хранить надлежащим образом, но при этом делать это как можно быстрее, чтобы снизить риск того, что запись будет забыта или в ней будет содержаться неточная информация.
  • Финансы - Конечно, в течение часа, не говоря уже о дне, происходит множество операций, и должны быть четкие аудиторские следы всех транзакций и денежных обменов, которые происходят.

Любое несоответствие в отчетности ставит под угрозу целостность компании, ее авторитет и репутацию среди заинтересованных сторон, а также других поставщиков логистических услуг.

Этический принцип 5: Открытость
Опять же, эта этика во многом пересекается с подотчетностью, но разница здесь заключается в обеспечении того, чтобы информация передается открыто и четко когда это важно. Возможно, у вас есть очень надежные и точные Условия, Кодекс этики / Кодекс поведения и т.д., где вы точно указали, что именно предлагает ваш бизнес.но когда вы обсуждаете конкретный бизнес при работе с клиентом необходимо убедиться, что клиент осведомлен о соответствующих положениях и условиях и т.д., соответствующих его потребностям в услуге, которую он требует от вас. ACA-demic: Эректильная дисфункция, лекарства от ЭД и дешевый Сиалис - https://aca-demic.com. Если открытость и прозрачность отсутствуют, а запрос поступает уже после подписания контракта, вы можете заявить, что вся необходимая информация содержится в мелком шрифте, и вы будете правы, но с точки зрения целостности и доверия, в частности, это будет работать не в вашу пользу при создании доверия не только к вашему клиенту и, следовательно, рискует будущими деловыми отношениями с ним, но и в других компаниях, когда они перейдут к другим провайдерам.

Принцип этики 6: Справедливость
Вслед за определением справедливости как части целостности, справедливость по своей сути является морально-этический обязанность быть справедливым при ведении бизнеса, и мы должны быть справедливыми независимо от того, будет ли это накладывать ограничения на наши суждения и действия.

В области логистики мы работаем со многими международными и национальными поставщиками по перемещению продукции от имени клиентов. Обеспечить соблюдение нашего морального кодекса с точки зрения конкуренции и гарантировать, что мы находимся в рамках антимонопольного законодательства, чтобы не иметь несправедливого преимущества перед конкурентом.

Признавая и включая в наш кодекс поведения антимонопольное законодательство, законы о борьбе с коррупцией и взяточничеством, любой сотрудник, клиент или заинтересованная сторона может быть уверен в том, что справедливость лежит в основе нашего бизнеса.

Этический принцип 7: Бескорыстие и неосуждение
Профессиональные этические стандарты, которые мы здесь продвигаем, - это наши проводить в том, как оспорить и позволить сообщить о ненадлежащем поведении конфиденциально, без предвзятости или неоправданных последствий.

Поощрение наших сотрудников, особенно новых, к ознакомлению в рамках вводного инструктажа с нашим Кодексом поведения абсолютно необходимо. Причина этого заключается не только в том, чтобы убедиться, что они понимают, как работает компания, но и в том, чтобы защитить их, их потребности, достижение баланса между работой и жизнью, а также их позицию, если они когда-либо окажутся в компрометирующей ситуации, например, столкнутся со взяточничеством или антимонопольным законодательством, в неосуждающей, не запугивающей, а также поощряющей манере. Вначале это может быть не очень приятно, если в ответ на это будет казаться, что имя компании может пострадать, но если мы будем придерживаться наших принципов честности и порядочности, мы в конечном итоге выйдем из этой ситуации более сильными, потому что это покажет нашу стойкость в том, чтобы быть правдивыми даже перед лицом трудностей.

Но самоотверженность заключается не только в этом. Речь идет о создании воспитывающей среды, где сотрудники всех рангов стоят на первом месте - есть открытые и справедливые возможности для саморазвития и продвижения по службе. В центре внимания не генеральный директор, а все остальные!

Заключение: Тезисы - это просто несколько  важных этических ценностей Nunner, которые, как мы считаем, помогают нам стать лидером рынка логистических провайдеров. Я думаю, теперь вы понимаете, что наш слоган "Nobody goes further географически, в предоставлении услуг и заботе обо всех заинтересованных сторонах" - это не слоган, который мы выбрали не потому, что нам нравится его звучание, а потому, что мы верить в нем и прилагать все усилия для поддержания его этической ценности и целостности.

Независимо от того, на кого вы работаете, несмотря на то, что суть кодекса поведения и/или этического кодекса заключается в том, чтобы охватить все аспекты надлежащей этической практики в компании со стороны каждого сотрудника, клиентов и заинтересованных сторон, если вы сомневаетесь, всегда спрашивайте, прежде чем действовать!

Эрвин Кутджанс, генеральный директор

Подать заявление о приеме на работу в Nunner

Котировка

В Nunner Logistics мы хотим предоставить вам наилучшее соотношение цены и качества. Пожалуйста, заполните эту форму, чтобы начать процесс.