Een allereerste goederentrein gevuld met in Nederland gemaakte Machines, Minerale brandstoffen, Farmaceutische producten, Optische, technische, medische apparatuur en Organische chemicaliën zal in maart 2018 vertrekken, naar China's bejubelde "Nieuwe Zijderoute,". Over 18 dagen wordt de aankomst verwacht in de stad Yiwu in Oost-China! Lees meer.
Amsterdam, 29 november, NUNNER Logistics is van plan om begin maart 2018, net na Chinees Nieuwjaar, de allereerste goederentrein van Amsterdam naar China te sturen vanaf de TMA-terminal in Amsterdam naar de stad Yiwu. Lees meer.
Interview in de Österreichische Verkehrszeitung (Oostenrijks transportblad) met Erwin Cootjans, CEO van Nunner Logistics. Klik hier om het volledige artikel te lezen.
Agressieve wereldwijde concurrentie heeft geleid tot een zeer veeleisende klant en behoefte aan soepele supply chain. Om te voldoen aan hun behoeften aan lage kosten, degelijke kwaliteit, wendbaarheid en gemakkelijke beschikbaarheid, kijken organisaties over hun eigen grenzen heen naar het beheer van hun toeleveringsketens en het minimaliseren van de risicofactoren van de toeleveringsketen. Hierbij hebben zij zich laten inspireren door verschillende supply chain praktijken die over de hele wereld beschikbaar zijn. Maar het kennen van de meeste supply chain risico's is nog steeds een hoop en geen realiteit voor veel bedrijven. Lees meer.
Deze worden vaak verward met de gedragscode, maar zijn in feite twee afzonderlijke entiteiten die de basis vormen van de manier waarop een onderneming zichzelf en haar bedrijf gedraagt ten opzichte van al degenen met wie zij in wisselwerking staat.
Laat ik beginnen met het definiëren van het verschil tussen de Code of Ethics en de Code of Conduct. In grote lijnen is een Code of Ethics (kan ook een Value Statement zijn) een leidraad of mission statement van de te verwachten gedragsprincipes die rechtstreeks van invloed zijn op het besluitvormingsproces en de Code of Conduct of een Code of Practice, zoals deze ook kan worden genoemd, geeft hier nadere invulling aan en is in wezen een document waarin de verwachtingen ten aanzien van het gedrag dat van zowel de werkgever als de werknemers wordt verwacht, worden uiteengezet. Lees meer.
