Meniu
Un tren de marfă în premieră, plin cu utilaje, combustibili minerali, produse farmaceutice, aparate optice, tehnice, medicale și chimice organice de producție olandeză, va pleca în martie 2018, cu destinația "Noul Drum al Mătăsii", anunțat de China. În 18 zile, este așteptat să ajungă în orașul Yiwu din estul Chinei! Citește mai mult >
Amsterdam, 29 noiembrie, NUNNER Logistics intenționează să trimită primul tren de marfă din Amsterdam în China la începutul lunii martie 2018, imediat după Anul Nou chinezesc, de la terminalul TMA din Amsterdam către orașul Yiwu. Citește mai mult >
Interviu în Österreichische Verkehrszeitung (revista austriacă de transport) cu Erwin Cootjans, directorul general al Nunner Logistics. Faceți clic aici pentru a citi articolul complet.
Concurența globală agresivă a creat un client foarte exigent și nevoia de a avea un flux de aprovizionare fără probleme. Pentru a răspunde nevoilor sale de costuri reduse, calitate bună, agilitate și disponibilitate ușoară, organizațiile privesc dincolo de propriile granițe în ceea ce privește gestionarea lanțurilor lor de aprovizionare și minimizarea factorilor de risc ai lanțului de aprovizionare. În acest sens, ele s-au inspirat din diferite practici privind lanțul de aprovizionare disponibile în întreaga lume. Dar cunoașterea majorității riscurilor lanțului de aprovizionare este încă o speranță și nu o realitate pentru multe companii. Citește mai mult >
Deseori confundate și schimbate cu codul de conduită, cele două sunt, de fapt, două entități distincte care stau la baza modului în care o companie se comportă și își desfășoară activitatea cu toți cei cu care interacționează.
Permiteți-mi să încep prin a defini diferența dintre Codul de etică și Codul de conduită.În linii mari, un Cod de etică (care poate fi și o Declarație de valori) este o declarație de orientare sau de misiune a principiilor de comportament care trebuie respectate și care afectează în mod direct procesul de luare a deciziilor, iar Codul de conduită sau Codul de practică, așa cum mai poate fi cunoscut, detaliază acest lucru și este, în esență, un document care stabilește așteptările privind comportamentul așteptat atât din partea angajatorului, cât și din partea angajaților. Citește mai mult >
