{"id":4228,"date":"2021-06-17T13:47:09","date_gmt":"2021-06-17T13:47:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nunner.com\/?page_id=4228"},"modified":"2021-06-21T09:04:21","modified_gmt":"2021-06-21T09:04:21","slug":"7-top-ethik-kodex-fur-erfolgreiche-logistikdienstleister","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nunner.com\/de\/news\/blog\/7-top-code-of-ethics-for-successful-logistics-providers\/","title":{"rendered":"7 Top-Ethik-Kodexe f\u00fcr erfolgreiche Logistikanbieter"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4228\" class=\"elementor elementor-4228\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9773911 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9773911\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-size-default\">7 Top-Ethik-Kodex f\u00fcr<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d632ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d632ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">erfolgreiche Logistikanbieter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6839bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6839bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oft verwechselt mit dem Verhaltenskodex, handelt es sich in Wirklichkeit um zwei getrennte Einheiten, die die Grundlage daf\u00fcr bilden, wie ein Unternehmen sich selbst und seine Gesch\u00e4fte mit allen Personen, mit denen es interagiert, verh\u00e4lt.<\/p><p>Grob gesagt ist ein Ethikkodex (kann auch eine Werteerkl\u00e4rung sein) ein Leitfaden oder ein Leitbild f\u00fcr die zu erwartenden Verhaltensprinzipien, die sich direkt auf den Entscheidungsprozess auswirken, w\u00e4hrend der Verhaltenskodex oder ein Code of Practice, wie er auch genannt werden kann, dies im Detail beschreibt und im Wesentlichen ein Dokument ist, das die Erwartungen an das Verhalten sowohl des Arbeitgebers als auch der Mitarbeiter festlegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e2b53e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e2b53e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2027c1e\" data-id=\"2027c1e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad90267 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad90267\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Logistik ist ein komplexes Gesch\u00e4ftsfeld, das die Planung, Organisation und Lieferung eines Produkts von seinem Ursprung bis zu seinem endg\u00fcltigen Bestimmungsort auf eine zeit- und kosteneffiziente Weise umfasst. Ein Logistikunternehmen wie Nunner wird von den Kunden beauftragt und ist sozusagen der \"Mittelsmann\", auf den sich die Kunden verlassen, um \"die Ware zu liefern\".<br \/>Alles, was wir bei Nunner tun m\u00fcssen, ist also, dass ein Kunde zu uns kommt, er gibt uns seine Spezifikation des zu transportierenden Produkts und wir liefern es an den Bestimmungsort, richtig? Falsch.<\/p><p>Obwohl jedes Dokument\/jedes Statement einzigartig in dem ist, was es darstellt, haben sie alle das gemeinsame Ziel, die Erwartungen an das Unternehmen, seine Mitarbeiter und alle Stakeholder, mit denen sie interagieren, in Bezug auf ihr Verhalten und ihre Entscheidungsfindung zu umrei\u00dfen, und ist ein Leitfaden f\u00fcr die grundlegenden gemeinsamen Prinzipien der Business-Etikette.<\/p><p>Es gibt so viele komplexe Prozesse, insbesondere f\u00fcr globale Organisationen wie uns - wir m\u00fcssen die Gesetze, insbesondere die Zollgesetze der L\u00e4nder, die wir abdecken, kennen, um sicherzustellen, dass wir unsere Arbeit auf h\u00f6chstem Niveau durchf\u00fchren. Um dies zu tun, haben wir einen Verhaltenskodex aufgestellt und unser Values Statement dient als unsere ethische Erkl\u00e4rung zum Verhaltenskodex.<\/p><p>In diesem Blog werde ich all dies zusammenfassen und meine 7 wichtigsten ethischen Grunds\u00e4tze aufzeigen, die in unseren Verhaltenskodex integriert sind, also 'Nobody goes further' als Nunner.<\/p><p><strong>Ethik-Grundsatz 1: Ehrlichkeit<br \/><\/strong>Logistik ist ein globales Gesch\u00e4ft und eine globale Sprache. Oft mit Integrit\u00e4t gekoppelt, kann Ehrlichkeit wirklich als eine eigene Einheit zuerst diskutiert werden, da sie die Grundlage ist, die in einer Reihe der anderen Ethik rein und einfach, weil ohne Ehrlichkeit, wof\u00fcr Sie stehen und wie Sie Ihre Dienstleistung und Versprechen liefern, werden Sie nicht in der Lage sein, einen positiven Namen f\u00fcr sich selbst innerhalb der globalen Gemeinschaft zu etablieren.<\/p><p>Was genau sollten Sie also von einem Logistikdienstleister in Bezug auf \"Ehrlichkeit\" erwarten, und was bedeutet dies im Hinblick auf unseren Slogan \"Nobody goes further\"? - Ich glaube, dass Ehrlichkeit ein Teil des Puzzles verschiedener ethischer Standards ist, die dazu beitragen, den Ruf eines Unternehmens zu entwickeln und seine Expansion so transparent wie m\u00f6glich zu gestalten. Das Ziel unseres Slogans ist es, Folgendes auf den Punkt zu bringen\u00a0<strong><em>wie<\/em><\/strong>\u00a0wir wollen unseren Kunden unsere Dienstleistungen in wenigen kurzen Worten anbieten. Wir haben dies so gew\u00e4hlt, dass die ersten 2 Worte, die ein Mensch von uns zu erwarten glaubt, Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t sind. Zur Ehrlichkeit geh\u00f6ren insbesondere die folgenden Schl\u00fcsselkompetenzen, deren Einhaltung Sie von einem guten Logistikdienstleister mindestens erwarten sollten:<\/p><ul><li>Informationen kommunizieren und pr\u00e4sentieren\u00a0<em>wahrheitsgem\u00e4\u00df\u00a0<\/em>und ohne T\u00e4uschung.<\/li><li>Vollst\u00e4ndige Transparenz in Bezug auf ihr Fachwissen und die Gesetze (insbesondere Kartellgesetze) der L\u00e4nder, in denen sie t\u00e4tig sind, bieten, da der Kunde, der ihre Dienste in Anspruch nimmt, erwartet, dass der Provider im Rahmen der Gesetze jedes einzelnen Landes, in dem er t\u00e4tig ist, arbeitet, insbesondere der Zollgesetze.<\/li><li>Stellen Sie sicher, dass alle Daten und Informationen korrekt und zeitnah aufgezeichnet werden und die Gesetze zum Datenschutz und zur Vertraulichkeit eingehalten werden.<\/li><\/ul><p>Kurz gesagt, um ein erfolgreiches und f\u00fchrendes Logistikunternehmen zu sein, muss man in der Lage sein, auf dem globalen Markt schnell zu wachsen, denn mit dem technologischen Fortschritt wird die Welt immer kleiner\", was die M\u00f6glichkeiten der Verbraucher angeht.\u00a0<em>leisten\u00a0<\/em>international zu suchen, um ihre Materialien und Dienstleistungen zu wettbewerbsf\u00e4higen Preisen und in guter Qualit\u00e4t zu beziehen und zu liefern, und Sie brauchen Ehrlichkeit und Vertrauen, um effektiv zu bleiben. Jede Untergrabung der Ehrlichkeit f\u00fchrt zu einem Mangel an Vertrauen. Dies schlie\u00dft sich nahtlos an die n\u00e4chste von mir gew\u00e4hlte Ethik an: Integrit\u00e4t.<\/p><p><strong>Ethik-Grundsatz 2: Integrit\u00e4t<br \/><\/strong>Professionelle ethische Standards Integrit\u00e4t zielt darauf ab, das F\u00fchren von Gesch\u00e4ften mit Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit zu f\u00f6rdern. Wo Ehrlichkeit endet in Bezug auf das, was wir\u00a0<em>sagen\u00a0<\/em>wir werden tun, Integrit\u00e4t greift auf und definiert\u00a0<em>wie\u00a0<\/em>wir wahren die Ehrlichkeit durch unsere\u00a0<em>Aktionen. Die<\/em>\u00a0Der Hauptunterschied, der meiner Meinung nach zwischen den beiden besteht, ist, dass Ehrlichkeit\u00a0<em>kann nicht\u00a0<\/em>Integrit\u00e4t garantieren, Integrit\u00e4t kann jedoch\u00a0<em>Garantie\u00a0<\/em>Ehrlichkeit. Integrit\u00e4t sind die Grundregeln f\u00fcr\u00a0<em>demonstrieren<\/em>\u00a0was in unserem Verhaltenskodex dargelegt ist und die Regeln f\u00fcr unsere Entscheidungsfindung bilden, die sicherstellen, dass alle Stakeholder\u00a0<em>erwarten<\/em>\u00a0eine bestimmte Norm<\/p><p>Einige der Prinzipien der Integrit\u00e4t, die Sie von einem Logistikdienstleister erwarten k\u00f6nnen, sind:<\/p><ul><li>Verantwortlich sein: Handeln Sie jederzeit ehrlich, integer und konsequent, auch wenn es den Gewinnmargen des Unternehmens nicht zutr\u00e4glich w\u00e4re.<\/li><li>Fairness: Stellen Sie sicher, dass Sie alle Mitarbeiter, Kunden und Interessengruppen mit Fairness und Respekt behandeln. Dies ist nicht nur ein grundlegender moralischer und ethischer Standard, den wir alle von jedem erwarten w\u00fcrden, mit dem wir zu tun haben, sondern aus gesch\u00e4ftlicher Sicht wird es helfen, starke Beziehungen aufzubauen, die f\u00fcr die Entwicklung eines guten Rufs im Bereich der Logistikdienstleister absolut unerl\u00e4sslich sind.<\/li><li>Regelm\u00e4\u00dfige und kontinuierliche \u00dcberpr\u00fcfung des Verhaltenskodex, z. B. durch Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Werte, die im Verhaltenskodex und im Leitbild dargelegt sind, kontinuierlich einhalten.<\/li><li>Geben Sie Fehler zu! Es ist alles sch\u00f6n und gut, wenn die Dinge gut laufen, genau wie geplant, aber was passiert, wenn Fehler passieren? Integrit\u00e4t liegt im Eingest\u00e4ndnis, wo ein Fehler passiert ist. Ironischerweise k\u00f6nnen Fehler die Integrit\u00e4t eines Unternehmens erh\u00f6hen, indem sie zeigen, dass man keine Angst vor der Arbeit in der realen Welt hat, in der es immer ein Risiko gibt, dass so etwas passiert. Es bietet auch eine Gelegenheit, Ihr Produkt \/ Ihre Prozesse zu verbessern.<\/li><\/ul><p>Bei Nunner sind dies unsere Leitprinzipien, die in unserem Verhaltenskodex ausf\u00fchrlich besprochen werden und meiner Meinung nach die Mindestintegrit\u00e4tsprinzipien sein sollten, um im Gesch\u00e4ft zu sein. Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t sind die grundlegenden und wichtigsten Eigenschaften einer gro\u00dfen F\u00fchrungskraft....<\/p><p><strong>Ethik-Prinzip 3: F\u00fchrung und Respekt f\u00fcr andere<br \/><\/strong>Wie bereits erw\u00e4hnt, bilden Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t die Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche F\u00fchrung. Aber eine starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit hat noch viele weitere Eigenschaften. Um auf unseren Slogan 'Nobody goes further' zur\u00fcckzukommen, haben wir ihn erweitert, um 'Nobody goes further geografisch, Anbieter von L\u00f6sungen und Dienstleistungen' zu werden. Das Vertrauen, das ich in diese k\u00fchne Aussage setze, r\u00fchrt von einer langen Reihe starker F\u00fchrungsqualit\u00e4ten her, die es Nunner erm\u00f6glicht haben, ein so marktf\u00fchrendes Logistikunternehmen zu werden, dass wir unseren Slogan so detailliert gestalten k\u00f6nnen, dass er spezifische Dienstleistungen und Merkmale des Unternehmens verk\u00f6rpert, von denen wir wissen, dass wir zu ihnen stehen k\u00f6nnen. Mit dieser Illustration einer starken, selbstbewussten F\u00fchrung wollen wir nun einige der anderen Qualit\u00e4ten und Eigenschaften untersuchen, die erforderlich sind, um ein erfolgreiches Logistikunternehmen zu f\u00fchren<\/p><ul><li>Respekt f\u00fcr andere, indem man mit gutem Beispiel vorangeht - Eine F\u00fchrungskraft kann an der Spitze der Unternehmensleiter stehen und daher bestimmt die Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter und Stakeholder behandelt, den Respekt, den sie erh\u00e4lt und wie die Menschen, die f\u00fcr sie arbeiten, das Unternehmen sehen werden. Ihr Engagement und ihre Integrit\u00e4t k\u00f6nnen davon abh\u00e4ngen, daher ist es zwingend erforderlich, dass sich die F\u00fchrungskr\u00e4fte \/ Manager bewusst sind, dass ihre Reaktion und Einstellung reflektierend ist und nach unten durchdringt und den Standard durch die F\u00fchrung mit gutem Beispiel setzt.<\/li><li>Effektive Kommunikation - Sie k\u00f6nnen eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft sein, wenn es darum geht, Ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern und sie anderen aufzudr\u00e4ngen, aber eine wirklich gro\u00dfe F\u00fchrungskraft wird tolerant und offen daf\u00fcr sein, konstruktive Kritik anzunehmen und anzuh\u00f6ren, unabh\u00e4ngig vom Rang der Person. Der Unterschied zwischen einer F\u00fchrungskraft und einer gro\u00dfartigen F\u00fchrungskraft besteht darin, dass eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft dies als eine M\u00f6glichkeit sieht, das Unternehmen zu verbessern und so das gr\u00f6\u00dfere Wohl zu sehen und angemessene Herausforderungen zu begr\u00fc\u00dfen, anstatt sie \u00fcbel zu nehmen und das Gef\u00fchl zu haben, ihre Position klar machen zu m\u00fcssen.<\/li><li>Teambildung - eine gute F\u00fchrungskraft wird Wert darauf legen und sicherstellen, dass das Team au\u00dferhalb der Arbeitsumgebung zu Teambildungs\u00fcbungen zusammenkommt. Es ist der ideale Weg, um Ihre Mitarbeiter kennenzulernen und sie lernen Sie ein wenig informeller und ohne das Etikett \"Chef\" kennen - es gibt Studien und Meinungen, die zeigen, wie dies zu verbesserter Produktion und Engagement mit einer geringeren Personalfluktuation \u00fcber lange Zeitr\u00e4ume f\u00fchrt. Eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft erkennt die langfristigen Vorteile dieser kurzfristigen Investition.<\/li><\/ul><p>Diese Liste ist keineswegs ersch\u00f6pfend, sie zeigt jedoch, was von einer F\u00fchrungskraft erwartet werden kann und sollte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52e3e8a\" data-id=\"52e3e8a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41fa931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41fa931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Ethik-Grundsatz 4: Rechenschaftspflicht<br \/><\/strong>Verantwortlichkeit ist ein weiterer zentraler ethischer \/ Verhaltenskodex, an den sich ein erfolgreiches Logistikunternehmen (die Organisation, ihre Mitarbeiter und alle Stakeholder) halten muss - ohne genaue Aufzeichnungen und ohne dass jeder Stakeholder seine eigenen hohen ethischen Standards hat, um jederzeit verantwortlich sein zu k\u00f6nnen, w\u00fcrde ein Unternehmen einfach nicht das Vertrauen oder die Integrit\u00e4t besitzen, die es braucht, um in einem sehr wettbewerbsorientierten Umfeld zu funktionieren und zu wachsen.<\/p><p>Um ein Marktf\u00fchrer zu sein, sind meiner Meinung nach die folgenden Punkte unerl\u00e4sslich:<\/p><ul><li><strong><em>Transparenz<\/em><\/strong>\u00a0- mit Aufzeichnungen und Kommunikation. Dies muss nicht nur mit dem Verhaltenskodex des Unternehmens \u00fcbereinstimmen, sondern auch mit allen Gesetzen, in denen Sie gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig sind.<\/li><li><strong><em>Genauigkeit und P\u00fcnktlichkeit<\/em><\/strong>\u00a0- Dies ist unerl\u00e4sslich, da ein schnelllebiges und wachsendes Unternehmen bedeutet, dass Aufzeichnungen\u00a0<em>muss\u00a0<\/em>ordnungsgem\u00e4\u00df aufbewahrt werden, aber auch so schnell wie m\u00f6glich erfolgen, so dass weniger Gefahr besteht, dass ein Datensatz mit seinen Informationen vergessen \/ ungenau wird.<\/li><li><strong><em>Finanzen<\/em><\/strong>\u00a0- Nat\u00fcrlich finden in einer Stunde, geschweige denn an einem Tag, viele Transaktionen statt, und es muss klare Pr\u00fcfpfade f\u00fcr alle stattfindenden Transaktionen und Geldwechsel geben.<\/li><\/ul><p>Jede Diskrepanz in der Verantwortlichkeit gef\u00e4hrdet die Integrit\u00e4t eines Unternehmens und sein Ansehen und seinen Ruf bei seinen Stakeholdern sowie bei anderen Logistikanbietern.<\/p><p><strong>Ethik-Grundsatz 5: Offenheit<br \/><\/strong>Auch hier handelt es sich um eine Ethik, die sich mit der Rechenschaftspflicht \u00fcberschneidet, aber der Unterschied besteht hier darin, dass sichergestellt wird, dass\u00a0<em>Informationen\u00a0<\/em>offen und deutlich weitergegeben wird\u00a0<em>wenn es darauf ankommt<\/em>. Es kann sein, dass Sie sehr robuste und pr\u00e4zise Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen, einen Ethik-\/Verhaltenskodex usw. haben, in denen Sie genau festgelegt haben, was Ihr Unternehmen bietet<em>aber wenn Sie \u00fcber ein bestimmtes Gesch\u00e4ft sprechen\u00a0<\/em>mit einem Kunden ist es zwingend erforderlich, dass Sie sicherstellen, dass der Kunde die relevanten Bedingungen etc. f\u00fcr die von ihm gew\u00fcnschte Dienstleistung kennt. ACA-demic: Erektile Dysfunktion, ED-Medikamente und g\u00fcnstiges Cialis -\u00a0<a href=\"https:\/\/aca-demic.com\/\">https:\/\/aca-demic.com<\/a>. Wenn die Offenheit und Transparenz nicht gegeben ist und eine Anfrage nach Vertragsabschluss kommt, k\u00f6nnen Sie vielleicht behaupten, dass alle ben\u00f6tigten Informationen im Kleingedruckten stehen, und Sie werden Recht haben, aber insbesondere aus der Perspektive der Integrit\u00e4t und des Vertrauens wird dies nicht zu Ihren Gunsten arbeiten, wenn Sie Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit nicht nur bei Ihrem Kunden aufbauen und damit zuk\u00fcnftige Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit ihm riskieren, sondern auch innerhalb der anderen Unternehmen, wenn er zu anderen Anbietern wechselt.<\/p><p><strong>Ethik-Grundsatz 6:   Fairness<br \/><\/strong>Nachdem wir Fairness als Teil der Integrit\u00e4t identifiziert haben, ist Fairness im Grunde ein\u00a0<em>moralisch ethisch<\/em>\u00a0Pflicht, bei der F\u00fchrung von Gesch\u00e4ften fair zu sein, und wir m\u00fcssen fair sein, auch wenn dies unser Urteilsverm\u00f6gen und unser Handeln einschr\u00e4nkt.<\/p><p>In der Logistik arbeiten wir mit vielen internationalen und nationalen Lieferanten zusammen, um die Bewegung von Produkten im Auftrag von Kunden zu gew\u00e4hrleisten.  Um sicherzustellen, dass unser Moralkodex in Bezug auf den Wettbewerb \u00fcber jeden Zweifel erhaben ist und wir uns im Rahmen der Kartellgesetze bewegen, damit wir keinen unfairen Vorteil gegen\u00fcber unseren Mitbewerbern haben.<\/p><p>Durch die Anerkennung und Einbeziehung von Kartell-, Anti-Korruptions- und Bestechungsgesetzen in unseren Verhaltenskodex kann sich jeder Mitarbeiter, Kunde oder Stakeholder sicher sein, dass Fairness im Mittelpunkt unseres Gesch\u00e4fts steht.<\/p><p><strong>Ethik-Prinzip 7: Selbstlosigkeit &amp; Nicht-Beurteilung<br \/><\/strong>Die hier zu f\u00f6rdernden berufsethischen Standards sind unsere\u00a0<em>f\u00fchren\u00a0<\/em>in der Art und Weise, wie unangemessenes Verhalten vertraulich, ohne Voreingenommenheit oder unangemessene Konsequenzen zu hinterfragen und zu melden ist.<\/p><p>Der Grund daf\u00fcr ist nicht nur sicherzustellen, dass sie verstehen, wie das Unternehmen arbeitet, sondern auch, um sie, ihre Bed\u00fcrfnisse, ihre Work-Life-Balance sowie ihre Haltung zu sch\u00fctzen, wenn sie jemals in eine gef\u00e4hrdete Situation geraten, wie z. B. Bestechung oder Kartellrecht, und zwar auf eine nicht verurteilende, nicht einsch\u00fcchternde sowie ermutigende Weise. Das mag anfangs nicht gut aussehen, wenn die Reaktion darauf so aussieht, als k\u00f6nne der Name des Unternehmens darunter leiden, aber wenn wir an unseren Prinzipien der Integrit\u00e4t und Ehrlichkeit festhalten, werden wir letztendlich gest\u00e4rkt daraus hervorgehen, weil es unsere Standhaftigkeit zeigt, auch im Angesicht von Widrigkeiten wahrhaftig zu sein.<\/p><p>Aber, Selbstlosigkeit ist nicht nur das. Es geht darum, ein f\u00f6rderndes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter aller Stufen an erster Stelle stehen - es gibt offene und faire M\u00f6glichkeiten zur Selbstentfaltung und Aufstiegschancen. Nicht die CEOs stehen im Mittelpunkt, sondern alle anderen!<\/p><p>Fazit : Thesen sind nur\u00a0<em>ein paar\u00a0<\/em>\u00a0der wichtigen ethischen Werte von Nunner, von denen wir glauben, dass sie uns helfen, ein Marktf\u00fchrer unter den Logistikanbietern zu werden. Ich denke, Sie werden jetzt sehen, dass unser Slogan \"Nobody goes further geografisch, bei der Erbringung von Dienstleistungen und bei der Betreuung aller Stakeholder\" kein Slogan ist, den wir gew\u00e4hlt haben, weil er sich gut anh\u00f6rt, sondern weil wir\u00a0<strong><em>glauben\u00a0<\/em><\/strong>in ihr und arbeiten hart daran, ihren ethischen Wert und ihre Integrit\u00e4t zu erhalten.<\/p><p>Unabh\u00e4ngig davon, f\u00fcr wen Sie arbeiten, besteht der Sinn eines Verhaltenskodexes und\/oder eines Ethikkodexes darin, alle Aspekte einer guten ethischen Praxis innerhalb eines Unternehmens durch jeden Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder abzudecken. Im Zweifelsfall sollten Sie immer erst fragen, bevor Sie handeln!<\/p><p><em>Erwin Cootjans, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>7 top code of ethics for successful logistics providers Often mistaken and inter-changed with the Code of Conduct , the two are in fact 2 separate entities that form the foundation of how a company conducts itself and its business with all those it interacts with. 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